［新卒採用］入社前・入社後研修プログラム

2ヶ月間の研修を経て、社会人としてのあり方や、会社のことを深く知ることができました。
今回は初めて導入された入社案内作成研修は、とても大きな課題でしたが、その分沢山の学びがありました。
最初に、入社案内はどのような目的で作るものなのか、会社案内との違いは何かを教わりました。そして同期のチームメンバーとともに、入社案内の作成を開始しました。
ローテーション研修では取材を兼ねて行われたため、事前に質問事項を用意し、下調べをして挑むようにしました。各部門に１日ずつという短い時間でしたが、企画、営業から編集、印刷、製本ができたのはとても勉強になりました。
入社案内の取材を通して社員の方々と沢山、交流することができ、とても良い機会でした。
ローテーション研修を経て本格的な入社案内作成が始まりました。デザイン部隊、原稿部隊に分かれ意見を出し合いながら協力して作業をしました。
情報の取捨選択や、全体のテーマに沿ったレイアウトなど、なかなか方向性が定まらず、限られた時間の中でチームで意見をまとめたものをつくりあげていく難しさを痛感しました。また、考えが煮詰まった時には、第三者の意見を聞くことも大切なのだと感じました。
期限ギリギリまで悩み修正を繰り返しましたが、最終的に印刷され現物となったときは、とても達成感がありました。
部長職が参加される会議でプレゼンテーションをする機会を頂き、多くの方から好評を頂くことができ、誇らしい気持ちです。
入社案内作成やローテーション研修は、自身のライフプラン形成に大きく影響しました。
研修を通して会社全体を知り、先輩社員の方々の話を伺い、実際の仕事風景を見ることで、自分の将来をやりたいことや目標とする人物像がだんだんと明確になっていきました。
ライフプランの発表時には、同期の皆がそれぞれ描く目標を聞くことができ、自分と似た部分や異なる考え方など刺激を受けました。
2ヶ月間の研修を通して、報・連・相をはじめとした社会人としての在り方や、能登印刷の強みや弱みなどを深く知ることができました。
グループワークを通して同期とのきずなを深めることができたものを大きな収穫だと感じています。研修を通して学んだことを忘れず、日々仕事にはげみながら成長していきます。