採用ミスマッチ防止！ 社員や職場のリアルな様子を伝える｜早期離職者を生まない座談会動画
- 2023年3月16日
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- 採用
新入社員が3年で離職すると約820万の大損失!?
早期離職の理由は「採用ミスマッチ」。
新卒採用でここ数年、大きな問題となっているのが「早期離職」です。2022年10月に厚生労働省から発表された新規学卒就職者の離職状況の取りまとめによると、高卒就職者35.9％、大卒就職者31.5％と、なんと30％以上の新入社員が3年以内に退社しているようで、迷っている社員を含めると70％以上になるというデータもあります。
「新規学卒就職者の離職状況」（厚生労働省）をもとに作成
がんばる意思のない社員を抱えるにしろ、辞められるにしろ、企業にとって、これは由々しき問題で、例えば3年で退職された場合、日本経済団体連合会による新卒者の平均給与で計算しても、給与約765万＋諸経費約55万＝約820万が無駄になることになります。（ジェイ･ライン株式会社「早期離職問題レポート」より ）
今回はそんな「採用ミスマッチ」が起こる最大の原因「就活生が抱いた職場イメージと就活後の現実とのギャップ」を埋める採用コンテンツ「座談会動画」をご紹介します。
採用に必要な不可欠なリクルーティング動画の中でも、「座談会動画」は最も実用的で就活生の興味を惹くものでもありますので、ぜひ参考にしていただければ幸いです。
職場の生の雰囲気と社員のホンネを伝えて
採用後や入社後のミスマッチをなくす！
繰り返しますが、採用において、応募を増やす以上に重要なのが「ミスマッチをなくすこと」です。
採用における社員のインタビュー動画はとても有効な採用ツールですが、それをさらに進化させたのが「座談会動画」といえます。座談会動画とは、実際に働く社員やスタッフ同士が「座談会」の形で、自身の仕事や会社について語ってもらう動画のこと。
社員インタビューでは、どうしても「質問に答える」ことに終始し、真面目に台本を読み上げるような動画になってしまいがちですが、座談会ならリラックスした社員の「生の様子」を窺い知ることができ、普段考えている「ホンネ」を聞きだすことができます。
フクビ化学工業株式会社 様 「CHALLENGE！FUKUVI ROOKIES TALK」より
社員がワイワイ楽しく話し合う様子を捉えることができれば、自由闊達でエネルギッシュな雰囲気を伝えることができ、また、先輩社員、上司と真剣に語り合う動画が撮れたなら、風通しのよい社風を伝えることができます。
▶若手社員がホンネで語る「座談会動画」は最高の採用コンテンツ
ナレッジクライマー（能登印刷）では、社員の皆様のありのままの魅力を引きだし、採用のミスマッチを防ぐ「座談会動画」をプロデュースいたします。ご興味ございましたらぜひお気軽にお問い合わせください。
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