座談会動画の効果やメリットとは？

2025年6月21日
動画
採用

ただ待っているだけではなかなか優秀な人材を確保しづらい売り手市場の昨今、採用において今最も活用されているのが「採用動画」です。

⬇︎採用動画全体についてはこちらで詳しく解説しています！

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「採用ミスマッチ」が起こる最大の原因は、就活生が抱いた職場イメージと就職後の現実とのギャップ。そんなギャップを埋める最適なコンテンツとして、「座談会動画」があります。

座談会動画とは？

座談会動画とは、主に若手社員など数人の社員を集め、会社のことや仕事のこと、就活生時代のことなどをざっくばらんに語り合っていただく動画です。同期だけの座談会動画等では、インタビューや上司のいるオフィスなどのかしこまった空間では聞けないような本音が飛び交います。

座談会動画の例（フクビ化学工業株式会社様）

座談会をおこなうのは同期や若手社員に限らず、上司部下の関係性だからこそ言える本音や、同じ職種だからこそ話せることなど、コンテンツとしての幅は絶大。今回は、そんな視聴者に“生の声”を届ける手段として効果的な「座談会動画」について、主な効果やメリットをご紹介します。

座談会動画の効果やメリット

1. 本音や雰囲気がリアルに伝わる

座談会動画は、社員同士のフランクなやりとりが特徴です。インタビューや上司のいるオフィスなどのかしこまった空間では聞けないような本音が飛び交い、実際の職場での出来事や感じていることが“素の言葉”で語られます。そのため、座談会動画は企業の空気感や価値観をリアルに届ける力があります。

2. 多様な視点で会社の魅力を伝えられる

異なる部署･入社年･性別の社員を交えて座談会を行うことで、学生が「自分に近い存在」を見つけやすくなります。視点の違いがあるからこそ、企業の幅広い魅力が伝わり、就活生にとっての納得感や安心感につながります。

3. 応募への心理的ハードルを下げる

座談会動画を通じて企業の雰囲気が伝わることで、「ここなら自分もやっていけそう」「こんな先輩がいるなら安心」といった前向きな気持ちを就活生に与えることができます。企業と学生の間にある心理的なハードルを下げ、応募への後押しになるのです。

4. 手軽な動画なので視聴されやすい

座談会動画は手軽に面白く、番組を見るような感覚で見ることができるライトな動画なので、採用サイトやYoutubeで公開すると視聴されやすくなっています。

5. 他のコンテンツにも展開しやすい

座談会動画は、長尺のままWebサイトで公開するだけでなく、印象的な発言を切り出してSNS（インスタグラムのリールやYoutubeショート、TikTokなど）用に短く編集したり、テキスト化してインタビュー記事としても活用できます。限られた撮影の機会を、複数のコンテンツに展開できるのも大きなメリットです。